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人材育成 スタッフ育成

スタッフ育成

組織を支える二本の柱 株式会社往来スペース・株式会社劇団往来

劇団往来スペース

2009年入社:往来スペース(制作部所属)

斎藤 永香

主な業務:タレントマネージメント/舞台制作(プロデューサー)

スタートは往来スペースから

地元大阪でマネージャーとして働く!と決め、約10年。人好きな私でも役者と向き合うたびに悩むことばかりですが、役者の成長、仕事が決まっと時の嬉しさを共感できた時の感動はなににも変えることはできません。繋がっています。

福利厚生

社会保険 雇用保険/労災保険
健康管理 年1回の定期検診
特別手当 年2回

株式会社劇団往来

1995年:往来スペース(1995〜2004)→劇団往来(2004〜現在)

南 秀樹

主な業務:舞台美術・仮設舞台設営

折り返し地点は劇団往来

大道具(裏方)の職業について早いもので20年以上の年月が経ちました。 そして、今まで数多くの現場でたくさんの経験をしてきました。 時には心が折れそうになったこともありました。 でも、それを乗り切った時の『達成感』や自分が手がけたステージを見終えた。 お客様(ゲスト様)の笑顔を見るたびに、この会社この仕事に就けれたことに 感謝します。

福利厚生

社会保険 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
健康管理 年1回の定期検診
賞与 年2回
諸手当 住宅手当/家族手当/通勤交通費など
その他 社員旅行(年1回)